充足的設備當然也是居家辦公的前提。當我去年春天寫《如何開始遠距工作》一文時，我並不知道我最終會永久定居在家裡。然而，隨著年底的臨近，我發現「新常態」畢竟正在改變。所以我投資了裝備我的家庭辦公室，我會向所有人推薦它 – 在足夠符合人體工學和舒適的環境中工作是件好事（今天我無法想像使用小於 34 英寸的顯示器工作）。
彈性的工作時間
在許多地方，公司甚至州（這在新冠疫情之前就已經發生了）正在測試不同的工作時間——例如，每週工作 4 天而不是 5 天，或者每天 6 或 7 小時。我認為這種趨勢將會成長，因為讓我們面對現實吧——8 小時通常是一種生存，而且常常不利於工作表現（與每週 40 小時相同）。尤其是那些從事創意職業的人會證實這一點，在 BC 數據印度公司 這些職業中，擁有足夠新鮮的大腦來進行長時間的思考是不現實的。
部分解決方案是白天盡可能靈活的工作時間，即每個人都想什麼時候工作就什麼時候工作（=理解所謂的非同步協作）。在某些領域，這是標準，類似於家庭辦公室，在某些地方，他們只是在弄清楚，但我認為靈活性適合大多數人。如果您需要在某個時間見面，您只需商定每個人見面的固定重疊時間即可。整件事情可以分為兩種方式──整體工作或肢解。
多年來，我喜歡以經典的方式工作，因為我坐下來工作，做必要的事情，然後在下班後「關閉」。我不喜歡分散在不同的 使用客戶金字塔制定您的線上行銷策略 時間，但由於我現在一直在家工作，我不介意偶爾「打亂」我的日程安排（但是，在辦公室度過碎片化的一天的想法嚇到我了）。同時，除非有許多我向客戶承諾的工作量，否則我盡量每天工作時間少於8小時。同樣，我也不會工作整整 5 天，而是工作 4-4.5 天，所以總時間會少一點。如果你能嘗試一下，那就去做吧——我想你會喜歡它，並且在工作時間你會變得更有效率和生產力。
靈活的工作變動
一個人一輩子從事一份工作，甚至同一家公司的同一份工作的日子已經一去不復返了。我知道有些人願意更頻繁地換工作並被雇用幾個月。原因可能是他們想嘗試不同的領域、不同的公司等，這種情況在年輕一代中尤其常見，他們比 兄弟數據 前幾代人更換工作的頻率更高。我對他們並不感到驚訝——20 歲時你只是不知道自己想做什麼，所以嘗試更多是個好主意。不幸的是，捷克共和國在這方面的立法已經過時，不支持更靈活的工作時間。
可能的解決方案之一是成為自由工作者，這樣人們擁有更多的自由，可以隨意更換客戶。我也有同樣的感覺——我喜歡多個領域，所以我不想被限制在一個地方，但我經常與多個客戶在不同的專案上與不同的工作量合作。在設計網站的地方，我幫助某人進行行銷，在其他地方則幫助流程管理或使用數位應用程式。對我來說，這種彈性可能是我對自由業「最重視」的事情。